5つのフォロワーシップ行動が組織成果に関連することが判明　一方で、組織成果にプラスの一部行動は、職場で十分に実践されていないフォロワーシップ行動における、影響度×実施度×上司評価とのズレを可視化株式会社パーソル総合研究所は、全国の職場で働くメンバー層を対象に実施した「フォロワーシップに関する定量調査 ...

株式会社ファングリー（所在地：東京都渋谷区、代表取締役：松岡 雄司）は、企業へのエントリーや内定を見送った経験のある求職者を対象に、就職活動で求めている企業情報に関する意識調査を実施しました。その結果をレポートします。

近年、多くの企業では、管理職が実務とマネジメントを同時に担う「プレイングマネジャー」として働くことが一般的になっています。その一方で、日々の業務に追われるなか、部下一人ひとりの成長やキャリアに十分に向き合う時間を確保しにくくなっているという声も聞かれます。さらに、中堅社員のモチベーション低下や、若手 ...

企業の人事部門向けに採用マーケティング支援を行う株式会社No Company（本社：東京都港区、代表取締役：秋山真）は、26卒学生を対象に就職活動における「内定獲得・辞退」をテーマとして行った、最新の意識調査の結果を発表いたします。

2026年賃上げの見通し：定昇込みで4.69%と予測、25年実績を下回るも高水準を維持民間調査機関の労務行政研究所（理事長：猪股宏）では、1974年から毎年、来る賃金交渉の動向を把握するための参考資料として、労・使の当事者および労働経済分野等の専門家 ...

人的資本経営の文脈で人材を語るとき、どうしても若手人材にフォーカスが当たりがちです。少子高齢化が進展する日本において、シニア人材の活用は避けて通れないテーマ。経験や知見を備えたシニア人材が人的資本として持つ可能性と、その活用施策について考えます。

育成就労制度移行で人材流出に拍車がかかる可能性。外国人労働者の約8割が、同郷者SNSグループの情報をもとに転職を検討人材の獲得・流出阻止の鍵は「母国語による相互理解の環境構築」にあり現場DXプラットフォーム『カミナシ』シリーズを提供する株式会社カミナ ...

「若手の管理職離れ」覆る？実は新卒の6割が出世に意欲あり。出世意欲が高い層ほど、上司との「フランクな関係」を求める傾向も判明【24〜27卒450名調査】出世の目的は「給与」と「裁量権」。理想の育成は「具体的に、良い点を褒めて」欲しい価値観軸で企業と出 ...

学歴社会の必要性 2 年で 5pt 上昇 “努⼒の評価”を望む声～AI 時代の専⾨性重視 2 ⼈に 1 ⼈が「学歴の選び直し」希望～転職サービス「doda」 などを提供するパーソルキャリア株式会社が運営する調査機関 『Job総研』 は、 310人の社会人男女を対象に「2026年 ...

2024年度の自治体向けBPOサービス市場規模は5兆1,827億円​～2028年度には5兆5,985億円を予測～株式会社矢野経済研究所（代表取締役社長：水越孝）は、国内の自治体向けBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）市場を調査し、分野別の動向、 ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 働く人の約30%が「最低限の仕事のみを行う」静かな退職状態に ― 企業で働く人1,202名を対象に調査、約60%の職場ではモチベーションの変化を見逃すリスクあり ― 統合型人事システム「ジンジャー」を提供しているjinjer株式会社は、企業の人事・総務担当者の計1,202名 ...

採用活動において、応募者との円滑なコミュニケーションは選考の質やスピードを左右する重要な要素です。 しかし近年、「応募者からの返信が遅い」「連絡がつきにくい」といった声を採用現場で耳にする機会が増えています。こうした課題の背景には、企業と学生の間で利用している連絡手段に大きなギャップが存在している可能性があります。 株式会社アイシス（東京都渋谷区、以下「アイシス」）が実施した最新の調査結果をもとに ...